在美利坚当大咖 - 第十九章 新土豆起航

    特雷西答应了狗仔杰米，帮他打探l李，当然，能不能打探到消息，自然是他自己说的算了。

    现在还不是暴露的时候，媒体才刚开始发力，这个热点还可以炒一段时间。这么多优质资源，不用时间长一点，那就太浪费了。

    狗仔们这么快就来哈佛找他，这是他，事先没有预料到的。还好让他碰到了，要不然，以这些人的嗅觉，没准真能找到什么线索。

    特雷西回到宿舍以后，召集了室友，下了死命令，不准他们透漏一个字出去。

    现在，只是需要等待，媒体们持续炒热就好了。

    读者们想要知道的事情，就是优质的新闻话题。媒体会不留余力的报道和挖掘，自然，会引来更多围观群众，带动说销量。

    然后，读者更多了没错，这就是个死循环，也是特雷西想要的效果。可惜，也只能这么操作一次。

    不过，这一次也够了，能达到预期效果就好。他想要的很简单，不鸣则已，一鸣惊人。

    转眼间，两三天过去。

    寻找l李事件持续发酵，校园里随处都可以看到狗仔了，他们人太多根本藏不住，开始大大方方的打探消息，还联系了学校的一些老师。

    特雷西没事就翻翻报纸杂志，看这些媒体的最新报道。寻找他的进展停滞不前，这些媒体却另辟蹊跷。

    都开始猜测，他是一个什么样的人。一些大媒体，还请了所谓的专家进行分析。结果，自然是五花八门的侧写，让他看的哭笑不得。

    不过，有些人也不少吃素的。竟然着手说里的男主角，试图找到作者的一些影子。还别说，这个方向是最靠谱的。

    放下了手中这些无趣的报纸，特雷西出了卧室，走到了乔的卧室门口，敲响了门。

    乔带着一脸倦容开了门，这些天他忙坏了。

    “哦，上帝。你的状态看起来真不好，你需要休息。”看他满脸疲倦带着黑眼圈的样子，特雷西惊呼，关心道。

    “哪有时间休息，你又不是不知道现在新土豆的情况。”乔撇撇嘴，耸肩道。

    现在，新土豆行驶在高速道上，他这个舵手必须掌控好全局不容有失。

    “那也应该保持良好的睡眠，不是还有克里斯帮忙吗，你应该多分配点工作给他。”特雷西当然清楚情况，还是规劝道，他可不想自己手下目前的头号干将累到了。

    克里斯全名叫克里斯休斯，是乔找来的帮手，哈佛的校友。能力很不错，特雷西比较看好他。

    “呵呵，他也跟我差不多。你以为都像你一样呢。”乔送了特雷西一个白眼，半开玩笑道。

    “喂，伙计，我可不是什么都没做，宣传方面我可是做了很大贡献的。”

    “那不是应该的？”

    “好了，乔，不说这些。”特雷西挂起了免战牌，他就是个甩手大掌柜，这无可争议，怎么狡辩都不占理。

    “现在，你们需要什么？”特雷西转移话题，看着他说道。

    “人手，我们人力不足，而且现在需要站升级，我们需要大量的高级员工”

    “这确实是个大问题。”特雷西摸着下巴沉思一会，继续道：“伙计，看来波士顿不适合新土豆发展，你要提前去硅谷了。”

    硅谷可是高新科技公司云集之地，又靠着斯坦福大学，人才海了去了。特雷西早就考虑过这事，就是没想到，这么快就要搬家。

    “为什么只有我？”乔瞪着眼睛疑惑不解的看着他，好像再问那你呢。

    “我肯定还有更重要的事，你已经可以掌控全局了，你要相信自己。难道没有我，你就不成了吗？”特雷西拍了拍他肩膀，蛊惑道。

    “那倒不是。”乔马上反驳，好吧，激将法对乔最管用。

    “只是，去了硅谷，学业怎么办，我父亲不会同意我辍学的。”乔很声，有些担心的说。

    “当当当当”

    此时房门被敲响了，门没被直接打开，看来不是马克和斯汀。

    “请稍等。”特雷西对着房门大声喊道，然后，转过头对乔说：“这都不是问题，伙计，去硅谷我会再给公司两百万用于发展，我相信你会把新土豆发展的更好。

    你拿着股权书和两百万的支票去说服你父亲，在美国相信没人跟美金过不去。至于学业，休学就是了，以后再补回来。相信等你再回来的时候，已经哈佛的知名校友了，我可是很期待哦。”

    本来，他只打算拿出一百万的。不过考虑到，刚刚才发生的互联泡沫事件，忍痛拿了两百万出来。

    现在的投资人，对互联企业信任值降低到冰点，可能指望不上他们。或许有些资本会看好他们，不过却不会给出太高的价。

    特雷西可不想自己的新土豆被低估，还是再发展一段时间比较稳妥。

    “好了，乔，就这么定了。有两百万，我们可以买最好的服务器，租最好的办公地点，请更多的人。

    我会让安德烈重新拟定一份合同，你来坐的位置，0%的股份依然不会变，我还会拿10%股份出来，设置一个奖励池，只要三年内对公司有重大贡献的人，都可以去瓜分它。

    你可以去提醒一下克里斯，我可是非常看好他的。”奖励机制是必要的手段，这可以提高整个团队的工作热情，做出更大的效益来。

    美金大家都喜欢，但股权却有美金给不了那种归属感。这一点很重要，想留住高级人才就不能气。

    尤其像特雷西这种甩手大掌柜，你把股份死揣着有必要吗，人都跑光了。对他来说，只要保持50%以上控股就好了。

    “那好吧，你是大股东都听你的。”

    说完，特雷西又拍了拍他肩膀，转身去开门。

    打开房门，一位身穿黑色西装带着职业微笑的中年男子站在门口。

    “你找谁？”

    “这里是特雷西李先生的宿舍吗？”中年男子带着笑容，问道。

    “是的，我就是。”特雷西下意识回复道，疑惑打量对方，可并不认识他。

    “原来您就是李先生。您好，我是法拉利波士顿分店经理，您定的车到了，就在楼下。”

    “ha？？？？”