豪门重生之长媳难为 - 第三十九章 赢得很痛快

    豪门重生之长媳难为 作者:恩很宅

    第三十九章 赢得很痛快

    幽静的房间，响起一阵一阵“嗯，啊，咿咿呀呀……”的声音。

    房间中的两个人好像都有一秒的愣怔。

    乔汐莞看着里面夸张劲爆的画面，转头看着顾子臣已经扭曲到不行的脸色，猛地一下把笔记本盖上，心跳好像还在不停的剧烈跳动，整个人的呼吸也变得紧张而急促，声音有些娇弱的说着，“哎，这都是些什么啊，我还以为就是简单的卡通片来着。”

    顾子臣冷着脸，狠狠的看着乔汐莞。

    “那啥，我们还是睡觉吧。”乔汐莞翻身下床，把笔记本抱着放到一边的书桌上，然后钻进被窝，把自己捂在被子里面。

    剧烈的心跳好像还在不停的跳动。

    一把岁数了，看这种东西居然会看得脸红心跳，呼吸急促。

    更重要的是。

    她现在实在不想看顾子臣那厮一副想要杀了她的表情。

    她不过就是心血来潮，被姚贝迪那妞给勾起了兴致想要看看而已，她现在真是后悔让顾大少陪着她看了，早知道就自己偷看了算了，现在顾大少肯定是恨不得撕了她。

    她把被子裹得更紧了，总觉得脖子处凉嫂嫂的，让人寒颤得慌。

    一室安静。

    安静到，仿若就只有彼此呼吸的声音，以及被窝中那个把自己裹成蝉蛹一样，偶尔不舒服时蠕动的动静。

    “出来。”顾子臣突然开口。

    “蝉蛹”动了一下，然后没有出来。

    “乔汐莞，我让你出来！”顾子臣狠狠的说着。

    “不出来。”乔汐莞誓死不屈。

    出来，指不定会被顾子臣那厮怎么对待了。

    搞不好一个不留神，就真的被那货给灭了。

    “乔、汐、莞！”顾子臣咬牙切齿的声音。

    乔汐莞就当听不到，听不到。

    “我把被子抢完了，你让我怎么睡觉！”顾子臣气得发抖。

    这个女人，一让你和他一起参加。”lk汇报着。

    乔汐莞点头，“好。”

    “没什么事情我先出去了，还是咖啡吗？”

    “等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”

    “看上去进行得很顺利。”

    “有什么异常情况早点告诉我。”

    “好的。”

    “你出去吧。”

    “是。”lk恭敬的离开。

    乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走出了办公室，走向董事长的办公门前。

    敲了敲门，顾耀其让她进去。

    她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说道，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”

    “怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问道。

    “如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一点的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”

    “新人本来就喜欢历练，这没什么不公平的。”

    “那既然如此，就不需要进行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以做什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。

    顾耀其眉头皱了一下。

    “董事长，我只是就事论事而已，以前的企业需要资历更深的人，但是现在改革换新这么快，随着信息化时代的张聪的回答如何，也不说乔经理的问题如何，当然我作为应聘者也没有资格评价，我只是突然觉得，没有任何理由的，一g筋的就觉得，如果要是我能够跟在乔经理你的手下工作，我会万分荣幸。”

    “你就不怕被我这么犀利的言语刺激到？”

    “因为我想我具有冒险j神。”尹翔很会抓住要点，“比如，我在没有完全把握的情况下，我一次又一次的参加竞聘。”

    乔汐莞笑了笑，言语间却更加的直白，“这不也说明，你确实能力不够吗？我想我也没有义务要一个，被淘汰无数次的人员！”

    其他竞聘者都屏住了呼吸。

    这次的应聘现场，也太……激烈了吧。

    以前倒是对待新人竞聘或许会说些刺激的话，但内部竞聘，不管如何也是内部人员，大家几乎都能够见到，不会这么撕破了脸皮这么来说，这次真是让人，不停冒冷汗。

    “因为乔经理也有冒险j神，冒险聘用一个，看上去能力不强，却思维极其活跃的员工。”

    “是吗？”

    “我想是的。至少在我看来就是。”

    “你这么说，让我觉得，我没办法不选你？！”乔汐莞扬眉。

    “这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候，都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇，最后在获得更大利益的情况下，签下合约。我总觉得，我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。

    “但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇，笑着。

    尹翔扶着笑了笑，不再多语。

    整个应聘现场，目标太过明显。

    乔汐莞也耍了小计谋，耍了顾耀其的小计谋。

    顾耀其现在对她器重，她今天的言语很直白也很偏袒，他如果想要让她能够在公司立足，就会当着这么多人的面满足她的需求，当然，这也存在很大的风险，因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。

    可。这是她想了这么多后，唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。

    很多时候，想得太多还不如做得太多。

    冒险的人，就是需要不停地付诸行动。

    在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后，市场部应聘人员结束，接着应聘其他部门岗位，一直到中午12点半，应聘会现场全部结束。

    下午2点半。

    公司办公会议。

    几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起，商讨此次应聘结果。

    第一次的考评得分，第二次的笔试成绩，第三次的面试情况，三个项目摆放在了各个人的面前。

    综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述，先从市场部的评选开始。

    市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。

    4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。

    张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。

    面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。

    于是，就成了空白。

    有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”

    “我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。

    顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”

    “顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。

    顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”

    “我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。

    顾子寒蹙眉。

    “张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。”

    顾子寒紧抿着唇。

    乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归g结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了j髓，自然就更有说服力。

    顾子寒的脸色沉得要命。

    原本自己想好的，把张聪安排在乔汐莞的手下，他的眼线自然也多了些。

    他暗自捏着手指，忍着心里的各种不爽，说道，“就算如此，或许张聪不适合这个职位，贸然用尹翔的话，并不能服众，我们前期公布出来的情况和面试后的情况大相径庭，员工之间难免悱恻。”

    就算不能是张聪，是其他两个应聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。

    尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽视了而已，因为这个人并不吃他这一套，很多时候反而是我行我素，违背者他的原则而行，所以才会在一次又一次的应聘环节失败。而且很多时候他是想着让尹翔滚蛋的，但又确实没有抓住把柄，更重要的是，他作为顾氏总经理，犯不着和一个小人物计较，也就没有太多的放在心上。

    这次被乔汐莞这么小题大做起来，让他又有些说不出来的慌张，所以故意挑选了明显比尹翔优秀很多的张聪来应聘，结果居然让他完全想象不到，她以这样的方式来达到她的目的。

    乔汐莞这个女人，真的是他最大的一块心腹之患！

    顾耀其听着他们的对话，一副坐享其成的表情，他叹了口气，说道，“子寒说得有道理，竞选人员要做到公平公正，我们是大公司，说话就要一言九鼎，断然不能让人说了小话，以后对人心的管理就更加的困难了。”

    “董事长，规矩是死的，人是活的。我并不觉得员工会因为这么一个应聘会就乱揣测。当然，对于你们的考虑，我也不是没有想过。我觉得这就需要综合部配合着开展一起来完善这次的应聘。”

    “怎么配合？”顾耀其扬眉。

    “通过这次的应聘，公司完全可以以创新和改革作为前提思想，然后综合部对这次的应聘形成一个会议纪要，重点以规划人员自身发展为重点导向，对于这次的应聘结果，就是完全迎合了人员发展需求。我想我们顾氏最引以为傲的人员管理，在处理人心上面，应该是游刃有余的。而且，这次的应聘结果也确实是按照员工自身情况来匹配岗位，并不是徇私的结果。”乔汐莞继续说道，“一切都是公平公正，且完全站在员工的立场上考虑问题，我觉得这是进步。”

    顾耀其看着她，似乎是在思考，没有说话。

    顾子寒也沉默着，没有说一直字。

    乔汐莞也耐心的等待，其他部门经理更是不敢直言半句。

    身临其中，自然感觉得到隐藏着的火药味。

    大概过了半分钟，顾耀其才缓缓问着顾子寒，“子寒，你怎么看？”

    顾子寒暗自捏着手指。

    顾耀其这么问他，肯定就是认可了乔汐莞的说法，要不然就直接给反驳了去，顾耀其只是很会处理现场气氛，让在他和乔汐莞之间逍遥弥漫下，给他一个有利的台阶下而已。

    顾子寒不笨，这点他懂。

    这么多年一直揣测顾耀其的一举一动，他其实很多时候都知道顾耀其上一句话后，下一句话想要得到的答案。

    他调整着自己的情绪，说道，“既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展，我也没什么好说的。董事长，我暂时没有什么意见，等结果实施了，直接看效果吧。”

    顾耀其点头，“公司存在的存在，需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法，我和子寒一样，等结果后再做评价，所以现在在还没有实施之前，我不就不多说了。接下来，综合部在这周内将员工规划培养方案做出来，下周内对全员进行宣贯培训，至于今天会上有什么不懂的地方，乔汐莞提供方案支撑。”

    “是。”综合部经理连忙答应着。

    乔汐莞也忙得点头。

    “那么这次的市场部营运商主管一职，就由乔汐莞推荐的尹翔担任，而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有？”

    所有人沉默。

    “好。”顾耀其点头，对着综合部经理，“下一个项目。”

    “是。”综合部经理点头，开始了下一个应聘人员筛选。

    乔汐莞嘴角一笑，眼眸无意和顾子寒相对。

    顾子寒冷冷的看着她。

    乔汐莞只是很淡定的，继续笑着。

    借用尹翔的一句话，赢得很……痛快！

    －－－－－－题外话－－－－－－

    呼呼，爱死你们了，么么哒。

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    第三十九章 赢得很痛快

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